新卒からLANDICで社会人の基礎を学び、活躍され、今では若くして役職者の方が在籍。成果に対して平等に評価することを大切にしており、経験や年次に関係なく成果が給与やポストに反映されます。

経営発表会や忘年会などの社内行事では、全社員で美味しい食事やお酒を楽しみます。部署の垣根を越えて、親睦を深めたり、社長をはじめ幹部ともざっくばらんに話ができる機会です。

これまで、ラスベガス、ハワイ、バリ、グアム、オーストラリア、台湾、沖縄など、各地に社員旅行に行きました。新しい土地で新しい体験をすることで、普段の業務にも活かせる知見を身につけることができる機会です。

中途社員のみなさんは、異業種からの転職者がほとんどです。ラーメン屋の店長や証券会社、保育士、Web関連と、前職は多岐に渡ります。幅広いスキルをLANDICで活かしていただきたいと考えています。

これまでの社員は100%で取得しています。営業・企画・事務と各セクションに育休を取得されている女性社員が在籍しておりますので、在籍中のご妊娠時は仕事以外の事も先輩ママ社員が相談にのってくれます。

子を持つ女性社員の100%が時短勤務を利用しています。子育てと仕事の両立は非常に大変です。そのサポートの一つになれたらと、時短制度を確立しました。法律では満3歳まで認められていますが、LANDICでは子の小学校卒業まで、時短勤務をご利用いただけます。

社内環境の改善、営業部門の新たな販売チャネルの構築などにより、女性社員の働きやすい環境も少しづつ確立され、今では社員の約半数が女性で構成されています。男性も女性も、みなさんが働きやすい会社を目指しています。